2019年12月20日 星期五

2020年,跟著最新產業趨勢,制定職涯發展目標🤓



從現在開始努力,下一個接班人就是你!

2019年即將來到尾聲,你知道明年要往哪邊去嗎?
快跟著最新產業趨勢,制定明年職涯發展目標🤓

根據 #104人力銀行 #2019台灣接班人暨關鍵人才大調查
台灣企業目前面臨的困境包含:
💡高達86%的企業正面臨「人才斷層」的危機
💡僅有13%的企業認為人才質量足夠
💡36% 高階主管年齡落在 50 歲以上

企業的危機,反而是求職者的機會🤩
在2020年,你應該朝向以下目標前進

①為自己制定接班人計畫👩‍💼 👨‍💼

🚩根據調查,超過 7 成的企業現在沒有實施接班計劃。另外,30% 的企業經
營者年齡超過 60 歲,加上 36% 高階主管年齡落在 50 歲以上,更顯示出人才
高齡化的危機。

🚩針對接班人所需要三大關鍵能力:「領導力」、「大數據分析」、「跨部
門溝通」進行自我提升,將自己準備好,機會來時就能迎面而上!

②瞄準三大領域,提升職場硬實力💪🏻

🚩根據 104 調查顯示,#大數據 #數位轉型能力 #雲端服務 被認為是當前最搶
手的前 三大新科技技能

🚩除半導體、電子製造業之外,就連傳統製造業也正面臨數位轉型的競爭

緊跟最新社會脈動,隨時調整步伐
只要努力付出,職場就不會有白走的路
#讓創新未來學院成為你職涯衝刺的最佳夥伴🙌🏻



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